2010-12-02
Diversity Charter in Sweden – Sverigepremiär för internationellt nätverk
Idag startar Diversity Charter in Sweden – ett nätverk för framgångsrikt mångfaldsarbete i företag och organisationer. Utgångspunkten är den ökade konkurrenskraft som mångfaldsarbete ger. Och i förlängningen också en förbättrad lönsamhet.
Initiativtagare till det svenska nätverket är Volvo Cars, Skanska, Sodexo, L’Oréal, Novartis, Scandic, Axfood, A-Search, Managing Diversity och Lectia.
Grunden för nätverket är erfarenhetsutbyte mellan de blivande medlemsföretagen.
- Många företag uttrycker att mångfaldsarbete är viktigt. Men de kan vara svårare att veta varför och hur. Nätverket visar vägen och möjligheterna med mångfald, inte minst att det resulterar i affärsnytta på flera plan, säger Åsa Lindström, Corporate Development & Diversity, Volvo Cars och talesperson för Diversity Charter in Sweden.
Initiativtagarna jobbar redan idag aktivt med mångfald på olika sätt, och har kommit olika långt i sitt arbete.
- Med mångfald menar vi olikhet. Det handlar om de överlägsna fördelar man når när man på alla plan blandar olika etnicitet, kompetenser, åldrar, kön, personligheter med mera i organisationen.
Diversity Charter driver redan framgångsrikt arbete i flera länder i Europa. I Frankrike är t.ex 3 000 företag medlemmar, vilket påverkar mer än var femte fransk arbetstagare.
- Vi satsar på att få ett hundratal nya medlemmar under 2011. Vi vänder oss till såväl stora som små företag och organisationer, de som idag redan arbetar med mångfald och de som aldrig tidigare gjort det. Medlemmarna förbinder sig att aktivt arbeta med mångfald i den egna organisationen genom att anta en utmaning utifrån sin egen utgångspunkt.
Den 2 december kl.15.00 lanseras Diversity Charter in Sweden på Scandic Anglais i Stockholm
Ytterligare information:
Åsa Lindström
Presstalesperson Diversity Charter in Sweden
Corporate Development & Diversity, Volvo Cars
Tel: 073-3331361
E-post: 
Diversity Charter är ett nätverk för företag och organisationer som aktivt söker ett framgångsrikt sätt att arbeta med mångfald. Målet är att visa vikten av olikhet och att stärka de anslutna företagen och organisationernas konkurrenskraft och affärsnytta. Verksamheten är ett näringslivsinitiativ som startades 2010 i Sverige av Volvo Cars, Skanska, Sodexo, L’Oréal, Novartis, Scandic, Axfood, ASearch, Managing Diversity och Lectia. Diversity Charter är också ett europeiskt samarbete och i Europa har tusentals företag och organisationer redan anslutit sig.
Läs mer på www.diversitycharter.se.
Heli Haikonen
Arbetsmiljö- och Mångfaldsansvarig, Sodexo AB
heli.
08-5788 5820
- När påbörjade Sodexo sitt mångfaldsarbete?
- Den globala koncernen har en lång historia av aktivt mångfaldsarbete på olika plan. Värderingarna och de etiska principerna fastställdes när bolaget bildades 1966 och är fortfarande de samma.
- Sodexo i Sverige arbetar integrerat med mångfald. Under de senaste åren har ytterligare fokus lagts på Sodexos totala CSR arbete, där mångfalden är en viktig del.
- Kort beskrivning av dess praxis och målsättning
- Sodexo har globalt framtagna policies och verktyg för att lägga grunden för och utveckla mångfaldsarbetet lokalt i olika länder. Bland annat pågår en utbildning ”Spirit of inclusion” av chefer i många olika länder.
- Årligen sammanställer varje land en ”social rapport” som sammanlagt uppgår som del i koncernens sociala rapport som redovisas i årsredovisningen.
- EVP (The employee Value Proposition) ett globalt program för att tydliggöra Sodexo’s erbjudande till sina medarbetare.
- Det finns en global arbetsgrupp för Diveristy & Inclusion som möts regelbundet.
- Är en del av varumärket.
Sodexos förhållningssätt är:
Globalt:
- Mångfald är en tillgång som skapar lönsamhet. Varje person ska komma till sin rätt.
- Marknaden är mångfacetterad och präglas av mångfald, en möjlighet att skapa lösningar för kunders och gästers behov.
- Mångfald är framtidens viktigaste och största ledarskapsutmaning.
Lokalt:
- Sodexo har ett nära samarbete med Samhall för att inkludera personer med funktionsnedsättning.
- Hur kom det sig att Sodexo började arbeta med chartret?
- Mångfaldsfrågorna är viktiga för Sodexo såväl globalt som lokalt och Sodexo är sedan tidigare ansluten i de länder som redan har chartret så det var en självklarhet att driva framtagandet och att vara med även i Sverige.
- Vad skiljer chartret från tidigare mångfaldsinitiativ?
- Ett praktiskt initiativ med fokus på konkreta åtgärder och verktyg.
- Vilka förväntningar har Sodexo på chartret sett till mångfald?
- Få tillgång till praktiska verktyg och riktlinjer.
- Ingå i ett brett nätverk för utbyte av kunskaper och erfarenheter.
- Bidra till att utveckla mångfald och inkludering i vårt samhälle.
- Bidra med goda exempel.
- Visa att vi är aktiva inom detta viktiga område. Vi är stolta över vårt arbete.
- Öka både intern och extern insikt i vikten av mångfald.
Läs mer om Sodexos mångfaldsarbete >