Diversity Charter

Sodexo är en av initiativtagarna till nätverket Diversity Charter in Sweden. Det är ett nätverk för företag och organisationer som på ett framgångsrikt sätt vill arbeta med mångfald. Diversity Charter ger möjlighet till erfarenhetsutbyten, inspiration och verktyg i Sverige och Europa. I Europa har tusentals företag och organisationer redan anslutit sig. Förhoppningen är att många svenska företag och organisationer ska ansluta sig till nätverket. Verksamheten är ett näringslivsinitiativ som startades 2010 i Sverige av Volvo Cars, Skanska, Sodexo, L'Oréal, Novartis, Scandic, Axfood, A-Search, Managing Diversity och Lectia.

Därför arbetar Sodexo med mångfald

Bakgrund och förhållningssätt
Sodexokoncernen är en ledande leverantör inom Service Managment. Bolaget finns i 80 länder och har 380 000 medarbetare. I Sverige är vi ca 8 000 medarbetare mellan 17 och 73 år. Vi representerar 48 nationaliteter och 70 % är kvinnor.

Sodexo är ett genuint människobolag. 97 % av våra medarbetare möter kund, gäst och konsument varje dag. Företagets värderingar och etiska principer fastställdes när bolaget bildades 1966 och är fortfarande de samma. Gemensamma värderingar för hela företaget är serviceanda, laganda och utveckling.

Sodexokoncernen har en lång historia av aktivt mångfaldsarbete och arbetar för att mångfald och inkludering ska vara en självklar del av den dagliga verksamheten. Årligen sammanställer Sodexo en "social rapport" som är en del i årsredovisningen.

Mångfald handlar om att skapa en inkluderande och icke-diskriminerande arbetsplats genom att ha respekt för individer samt se och uppskatta olikheter som en tillgång. Mångfalden skapar dynamik och kreativitet, utvecklar företagets kultur och är en strategisk tillgång i företagets affärsutveckling.

Fokus och utmaningar
Sodexo har globalt framtagna policys och verktyg som lägger grunden för och utvecklar mångfaldsarbetet lokalt i olika länder. I moderbolaget finns en avdelning för Diversity & Inclusion som knyter till sig Sodexomedarbetare från olika länder till en global arbetsgrupp som möts regelbundet.

Mål
Ett inkluderande förhållningssätt - att ta vara på den styrka som mångfald ger och som gagnar både individen, företaget, kunderna och konsumenterna.

Strategi
Mångfald och inkludering är de viktigaste och största ledarskapsutmaningarna i framtiden. Därför har Sodexo tagit fram en global ledarskapsutbildning, "Spirit of Inclusion", som implementeras i flera olika länder.

Sodexo ska:

Vara fritt från diskriminering och trakasserier
Värdera sökanden till lediga tjänster efter deras kompetens och inte sålla bort sökanden av diskriminerande orsaker
Verka för att mångfalds- och jämställdhetsarbete ska ingå som en naturlig del av den dagliga verksamheten
Verka för att alla ska ges lika möjlighet till utveckling och befordran
Verka för att förvärvsarbete och familjeliv går att förena oavsett kön
Främja jämställdhetsarbetet inom olika yrkesgrupper och chefsbefattningar genom kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder
Vid rekrytering beakta mångfaldsperspektivet och verka för att skapa blandade arbetslag
Verka för lika lön för lika arbete, d.v.s. könsneutrala löneskillnader

Våra förväntningar på Diversity Charter

Få tillgång till praktiska verktyg och riktlinjer
Ingå i ett brett nätverk för utbyte av kunskaper och erfarenheter
Bidra med goda exempel och utveckla mångfald och inkludering i vårt samhälle
Visa att vi är aktiva inom detta viktiga område där vi är stolta över vårt arbete
Öka intern och extern insikt om mångfald

Vad är målet med Diversity Charter?

Vi vill uppmärksamma den konkreta nyttan av att arbeta med mångfald i företag och organisationer. Målet är att stärka de anslutna företagens och organisationernas konkurrenskraft och verksamhetsnytta.

Varför heter det Diversity Charter?

Vi har valt att behålla det redan internationellt välkända namnet. Diversity betyder mångfald, och Charter framhäver att det finns ett åtagande, ett kontrakt, för alla våra anslutna företag och organisationer.

I vilka andra länder finns Diversity Charter?

Initiativet till Diversity Charter togs av ett antal företag i Frankrike 2004. Idag bedrivs även ett uppmärksammat och framgångsrikt arbete i Italien, Spanien, Tyskland och Belgien. Ytterligare europeiska länder ligger i startgroparna för att starta Diversity Charter.

Samarbetar Diversity Charter med EU?

Eftersom initiativen har nått stor framgång i de olika länderna har EU uppmärksammat Diversity Charter. Sedan 2010 har EU startat ett fyraårigt projekt som ska bygga upp en paraplyorganisation till stöd för de Diversity Charter som verkar i de olika länderna.

Vem riktar sig Diversity Charter till?

Det riktar sig till alla typer av företag och organisationer, såväl stora som små, de som idag redan arbetar med mångfald och de som aldrig tidigare har gjort det.